陈咬之：“怎么？”
林忍：“老板，你是不是每月给我家里汇款了？”
陈咬之点头：“嗯，怎么了。”
林忍顿时有些哽咽，自己应该做的事情，老板却帮忙做了：“老板，你不用对我这么好，你真是一个好老板。”
堕云雾中的陈咬之脑海里清了半天缓存，大约估摸出可能性：“你没注意看合同？”
章节目录70.网店开业
林忍打开认证器中的电子版合同,当初签约时他就确定了四千五加抽成的薪酬条款,其他没细看。
现在仔细一看,林忍才发现,合同里有一条，每月为员工父母发放养育金，每月一千六。随着员工工龄增加,每年增加五百,四千六封顶。
陈咬之这合同，是在穿越前订立的合同基础上修改的,至于养育金这一条，则是以前就有。
干销售这一行,往往不会在一个老板手下干太久,时兴越跳槽工资越高，直到自己当老板。
而对于老板,员工离职可能带走一部分客户资源,换个人也需要磨合期、成长期和招聘成本、培养成本,总的来说新不如旧。
陈咬之当年设养育金,功利一点来说,是想通过员工家属来增强员工对企业的忠诚度和归属感，有点花小钱营造温情氛围和企业文化的意思。
不过抛弃这点目的性,陈咬之确实也有为员工着想。有的员工常年在外打拼,无暇顾及父母,通过企业按时给家里寄钱,让员工少一点后顾之忧,也让员工父母知道儿女工作顺心如意。
中华文化讲究“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，陈咬之自己没摊上一对好父母，但不影响他对孝道的推崇。养育金看似不多，日积月累也是不低的支出，然而即便在周转最为困难时候，陈咬之也没想过取消这项福利。
林忍又细看了一遍合同，才发现除了“养育金”外，陈咬之设置了许多福利保险，替他考虑了各种可能的情况。
林忍少说也给十来个老板打过工，钱少的有钱多的有，但却是第一次遇到贴心如斯的老板。
林忍神情坚毅：“老板，你若不弃，我定不离。”
习惯林忍神情冷淡的陈咬之忍不住抖了抖，正在顺毛的手再次揪下一小撮狗毛。
成语君：(＞﹏＜)痛！