王飞牛：“我结束后，老板告诉我，那产品不是音响，是计量米桶。”
梁君澈：……
王飞牛：“你说霓虹人是不是有毛病，米直接拿个量杯舀不香吗？不过最后我还是被录取了，因为我们老板说，做销售，最重要的就是足够不要脸。”
梁君澈：……
王飞牛：“爱情也好，工作也罢，需要的就是厚脸皮。古人说得好，只要功夫深，铁杵磨成针！”
梁君澈：……
“这典故是说厚脸皮？”
“差不多嘛，融会贯通！”
看来苟玳的“胡扯辩证式哲学”，早已在布岱公司发扬光大。
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苟玳最近很苦恼。
一方面是因为【不怠农夫】的业绩又超越预期模型了。
在看到上官静娴的月度总结时，苟玳差点将太阳穴揉穿。
他和甘胜元的合作，一直属于“互利共赢”，然而他只想要“可控共赢”，并不想要和脱缰野马一般的赢。
【胜元下午茶】的扩张比想象的快，尤其是在几次营销活动之后，非但没有呈现颓势，反而迅速扩张，【金山晚餐】无力阻挡。
供应需求同比扩张后，【胜元下午茶】没有与新供应商合作，而是很放心的继续由【不怠农夫】供应。
苟玳最初为了弥补某些品类，比如鸡肉、鸡蛋等不足，向村子里的其他农户采购，统一检验、消毒、处理后再转售给【胜元下午茶】。该举措的初衷，只是调量补差。
不曾想，他优秀的员工们，将其做成了一项主营业务。
再有【胜元下午茶】大量需求后，园区的供应跟不上，王飞牛等员工便扩张了“补差范围”，收购周边农户的各项产品，赚取大量“差价”。
好在业绩虽然超过预期，还没达到不可控的范围。只要“大兴土木”的第三产业开始建设，入不敷出的情境定能实现。
然而人算不如天算，苟玳的计划还没开展，北城开始对农村建房进行大整改，该段时间内，所有建筑手续不批，工程不能开展。
没办法走捷径，苟玳只能动更多脑子来筹划“破产方式”。
苟玳近日研读了大量农业园区的案例，尤其是发展“第三产业”的园区，打算“取其糟粕、去其精华”，总结出最有效的破产点，且破产同时，能够不对投资人和周边农户产生负面影响。
布岱员工并不知道老板的心思，只是暗地里纷纷感叹：“老板就是老板，永远快我们一步，未雨绸缪！”
若工作的烦恼尚且在可控阶段，感情的烦恼就非智力能够解决。
在看完梁君澈诚意满满的《个人情况说明书》后，说没有一点感动是假的，然而这份感动，并不足矣打破苟玳经年累月形成的价值观念。
他们终究不是同道中人，与其将来因爱生恨，或者情难自拔时再抽身离开，不如趁现在相忘于江湖。
苟玳的办法也很简单，冷落对方。
年轻人的荷尔蒙总是旺盛，等过了几年再回头看，或许都会惊讶当年为何如此喜欢一个人。
然而梁君澈仿佛没感觉到他的冷落。
先是向王飞牛寄养了一条流浪狗，而后借着狗的理由隔三差五出现在园区。
苟玳作为老板，也不好干涉员工私生活。
于是梁君澈得寸进尺，看狗罢了，顺道再看看两只胖三花。看完胖三花，顺道再蹭一顿饭。
如果园区不供饭，梁君澈也能自己准备出火锅宴，和布岱员工其乐融融。
这种时候，苟玳总是冷眼旁观。
梁君澈却丝毫不受影响，依旧“我行我素”。
比如吃火锅时，在他的冷眼中，给他夹堆出小山的菜；
比如对方夜宿园区，第二天一早，自己门口一定会挂满早餐；