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重生之叔侄关系_第70章

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  这让当时薛州也没想要做这个生意,纯粹是想买一些便宜的好东西,存着,或送送客户。

  但不得不说,那小子和自己关系真的不错。

  两人不过是网络上认识,但每次送来的东西都不先行收款,等他收到货,验完货后,才打钱给他。

  可有几次对方课业繁忙,收到货后,薛州不确定快递与保价费用,只能打电话催促。

  但那小混蛋居然不耐烦地回消息说:不急的,不急的,自己现在功课忙着,等忙完后再说!

  薛州当时恨不得捏把死这个家伙,毕竟现在是欠钱的急,收钱的不急!这算是什么事儿?

  可,对方就像蒙了一层面纱,自己和他多次交易,数额固然不大,但对一个学生而言,实在是不低。

  薛州问过他,为何会对自己这么放心。

  那人不过说,信得过嘛~如果你诓点我的话,也就最后一次了,自己也算吸取教训。

  他爱蒙面纱,薛州也不掀开。直到有一次收到的一个豆种手镯质检的时候发现有蜡,这让薛州有些心慌。

  毕竟这是要送给某个客户的,豆种固然不算很好,但这手镯的色却弥补了缺点。

  心里有几分怀疑,毕竟从里面的苍蝇翅来看,还真看不出做过。

  站在质检站前,看着那年轻的质检员怀疑的目光,薛州真有些急了,也有些尴尬。毕竟他只有送人的才会做质检,大多还是瞧着漂亮,收着玩的而已。那些没有质检的中间,会不会都有问题?或者说,部分有问题?

  立马的拨了电话过去,可接电话的却是个丫头,说话声音也是有气无力地“喂~”了声。

  薛州毕竟是大风大浪过来的,留了个心,用标准的普通话询问:“请问小姐,这号码是您本人的吗?”

  “啊,是的,怎么了?”对方的声音有些迷迷糊糊,似乎并未睡醒。

  “小麒麟~”薛州记得自己当时的声音有些危险。

  后者沉默了许久,随即传来一声尖叫和叹息:“大哥,不带你这样的啊。”

  “先别废话,这次豆种手镯有问题,说有蜡。”薛州有些不耐烦,只盼着能速战速决。

  “有蜡?表面有蜡吧?”那头嘟哝了句,“你这个在店里有四五年了,里面的颗粒比外面细腻很多。”说了会儿,又打了个哈气,“行了,我知道了。你先把我替你做的质检扔给对方,然后让他重做,你们这也太那什么了吧?”

  薛州没回答,从包里抽出地质大学的证书,递上,“镯子做过证书,麻烦你能重新看下吗?”

  “别的地方做的质检,和我们这无关。”对方颇有几分傲气地说,“镯子有蜡,我们没办法开出证书。”

  “我朋友已经说是表面有蜡。”薛州知道,国家机关都这德行,里面的工作人员或多或少都有些傲气。对方已经能和自己说清楚,就不错了。

  这时,一个稍加年长的男性拿走他手里的豆种镯子,摸了摸,又到显微镜下看了会儿,没多久便把证书开出。

  薛州的电话并未挂断,见事情已经办妥,便和电话那头的人说了下结果,“做出来了。”

  “废话,我的东西怎么可能有假?镯子放长了时间会干,所以都要煮蜡,保持里面的水分和光泽。”那人抱怨道。

  薛州拿了东西和证书,打的回公司时,忽然决定和某个欺骗自己多年的混蛋来个秋后算账……

  不论怎么说,薛州和那丫头结下不解之缘,两人关系是铁得很。

  那丫头家里条件一般,从小当男孩养,也就到大学后,开始要漂亮,知道自己性别是女,不能跑男厕所……

  傅鑫坐在办公椅上,打开了电脑,现在QQ还没出现。但这之前,那小丫头似乎一直泡某个聊天室,要不要趁着年幼先骗到手?

  毕竟,现在也有闲钱了,这生意做不了。傅鑫知道自己的斤两,那水太深,自己现在不过有些小钱,还不够砸进去的。

  但偶尔淘一些小东西玩玩,也能凸显凸显自己身价不是~

  心情莫名好了几分的傅鑫,也不管现在是不是上班,直接上网先去勾引某个小萝莉,哦不,到现在是小正太。

  小正太现在还比较好勾搭,虽说警惕心一如记忆中那般,但算算时间,现在应该还高中,并未进入大学。

  没多久,便乖乖上钩,每天对方一放学,就挂到聊天室单独和傅鑫闲聊。

  这段时间,或许太顺风顺水,傅鑫工作上极其顺利,认识了不少外企的人,业务上也逐渐开始凸显。

  田荣明很喜爱这小子,如若说,来海山是因为看出傅鑫的地位不低,想要拉拢,那这位则是真的惜才。

  可唯一一个问题就是,真是惜才吧,那便会着重培养,从而工作上,业务上也会有明显增多。

  这加班,是正常的,加到深夜,那也是时常的,通宵,也并非偶尔。

  从而盖尔一直抱怨见不到人,反倒是傅鑫幽幽一叹:“幸好把盖尔挖来了…….”

  

  

今年过年不回家...

  傅鑫也是个可怜的,工作上的业务增加,他自己的公司固然能全权交给盖尔,但也不可能是所有的事。许多决策性问题,以及去考虑哪个年份,可以挖哪些人,这也足够他耗神的。

  95年年中,他又先后让盖尔去国企、外企以及刚刚成立的私企中挖了几个人才。

  以此来填补鑫麟企业如今的人才空虚,但这只是杯水车薪。鑫麟日益壮大,需要的人才不单单只是外面弥补便足以,企业自身培养才是关键。

  与盖尔讨论如何培养企业核心人员,并把优秀人员送去国外培养会不会太早,使之那些刚刚毕业,还有些心浮气躁的大学生极快跳槽。

  盖尔毕竟是傅氏集团傅麟踅的得力助手,自然在这套驭人手腕上自然比傅鑫高明得多。

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